论文：
1. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi,
Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors,
Asia Pacific Journal of Management, 2011, in press (IF=3.355).
2. 江新会, 王桢,张强, 如何理解自觉影响力大的员工：心理授权结构在中国的特殊性 ，中国管理研究国际学会2012年大会, 香港。
3. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi, Supervisory Favors for Trust? The role of attribution.
Accepted for presentation in the 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
4. Xinhui Jiang, Kan Shi, How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor?
A Two-Approach Model DOI： 10.1109/SWS.2010.5607378; Article number： 5607378;
Conference： 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16, 2010 - August 17, 2010;
Publisher： Association for Computing Machinery, Compendex (EI)
5. Xinhui Jiang, Qiang Zhang, When will employees with high impact quit?
The interactive effect of impact and supervisor’s monitoring on employees’ turnover intention.
International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS) 2011, accepted as a full paper for the final program，EI, ISTP indexed.
6. 江新会, 王桢, 王筱璐, 时勘, SRQ-20在地震灾区学生中使用的信效度报告, 中国心理卫生杂志, 2010, 24(4). 313-317
7. 时勘，江新会,震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究. 管理评论,2008,20(19). 9-14
8. 赵守盈, 靖新巧, 江新会, 大学生金钱观结构模型的层面研究. 贵州师范大学学报(自然科学版), 2008(02). 52-58
9. 江新会, 赵守盈, 万红霞, 教学效能感的结构：最小空间分析的运用. 聊城大学学报(自然科学版), 2007(01). 74-77
10. 江新会, 赵守盈, 兰文杰, 一般、个人教学效能感与中学教师心理健康关系的分离. 贵州师范大学学报(自然科学版), 2007(02). 43-48
11. 赵守盈, 江新会, 骆文淑. 层面理论中的测量结构研究. 中国考试(研究版), 2007(03). 13-19
12. 赵守盈, 王洪礼, 江新会. 测验项目编制与等值的一种有效策略——层面理论. 考试研究, 2007(03). 62-70
纵向课题：
国家自然科学基金管理学部课题（71162002）“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究”，2011年立项
横向课题：
曲靖烟草公司客户经理胜任力（工作投入）提升项目；
香港地铁公司工伤事故预防；
蒙牛集团省级高管选拔。