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著作：
1.《企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究》. 北京：经济管理出版社, 2019.  
2.《人力资源管理》. 北京：经济管理出版社, 2021. 参编
学术论文：
1.Liu, D., Zhang, S., Wang, Y.*, Yan, Y. The Antecedents of Thriving at Work： A Meta-analytic Review. Frontiers in Psychology. 2021. SSCI收录, Q2.
2.Zhang, H., Xiao, H., Wang, Y., Shareef, M. A., Akram, M. S., & Goraya, M. A. S. (2021). An Integration of Antecedents and Outcomes of Business Model Innovation： A Meta-analytic Review. Journal of Business Research. 2021, 131, 803–814. SSCI收录, Q1.
3.Wang, Y., Xu, S., Wang, Y. The Consequences of Employees’ Perceived Corporate Social Responsibility： A Meta-Analysis, Business Ethics： A European Review. 2020, 29(3), 471-496. SSCI收录, Q1.
4.Xu, S., Wang, Y.*, Mu, R., Jin, J., and Gao, F.* The Effects of Work–family Interface on Domain-specific Satisfaction and Well-being across Nations： The Moderating Effects of Individualistic Culture and Economic Development. PsyCh Journal. 2018, 7(4), 248-267. SSCI收录, Q4.
5.Xu, S., Wang, Y.*, Jin, J. Do Employees Actually Intend to Turnover When Betrayed： Evidence from China and the U.S. Nankai Business Review International. 2018, 9(2), 179-198. ESCI收录.
6.Xiao, H., Wang, Y., Li, W., Ma Z. Intellectual Structure of Research in Business Ethics： A Citation and Co-citation Analysis on Business Ethics Quarterly. Nankai Business Review International. 2017, 8(1), 100-120. ESCI收录.
7.Wang, Y., Xu, S., Zhou, Q., Tian, S. The Impact of Employees’Perceived Internal and External Corporate Social Responsibility on Innovative Behavior. 2018 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收录.
8.Wang, Y. Perception of CSR and Its Consequences： A literature Review. 3rd International Conference on Judicial, Administrative and Humanitarian Problems of State Structures and Economic Subjects (JAHP, 2018).  
9.王延玲，徐姗，刘丽芳，张红芳. 企业社会责任感知对员工态度和行为影响元分析. 2018 IACMR Conference.
10.Wang, Y., The Impact of Corruption in Host Countries on the Entry Mode Selection for MNEs _ A literature Review, 2016 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收录.
11.Ma, Z. Wang, Y. Cultural Distance, Host Country Corruption, and the Choice of Entry Mode Strategy for Emerging Market Firms： An Explorative Study. 2015 Odette School of Business Sustainability Symposium.
12.Ma, Z., Cheng, C., Wang, Y. Innovation for Sustainability： Antecedents to China's Long-term Plan on Science and Technology Success, 2015, 43rd Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC).

纵向课题：
1.国家自然科学基金青年项目，“善于休息才能善于工作：基于内隐情绪调节视角的心理脱离优化机制研究”，项目编号：72001186，24万元，主持，在研。
2.云南财经大学科学引进人才项目，“员工资质过度感知的双刃剑效应研究——基于相对剥夺和自我验证视角”，项目编号：80059900288, 2021/1-2022/12，8万元，主持，在研。
3.云南财经大学科学研究基金项目，“云南省旅游企业员工亲组织不道德行为形成机制研究”，项目编号：2019B03, 2019/11-2021/11，1万元，主持，在研。
4.西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目，“腐败、文化距离对跨国公司股权进入模式影响研究——以在非投资跨国公司为例”，项目编号：JBK1507075，2015/03-2017/05，2万元，主持，已结题。　
5.国家自然科学基金，西部基金项目“不确定下创业团队能量和抗逆力对创业坚持的权变影响研究”，项目编号：72162025，2022/01-2025/12，29万元，参与
6.国家自然科学基金，西部基金项目“小池容大鱼？基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究”，项目编号：71962034，2020/01-2023/12，28万元，参与。
7.教育部人文社科基金，西部基金项目“配偶及上级主管与员工工作家庭增益的配对日常互动影响：基于大数据纵观性研究”，项目编号：18XJC630006，2018/03-2020/03，8万元，参与。
8.国家自然科学基金，青年基金项目“探索公众低碳行为的互动机制——基于虚拟网络社区和真实社区的比较研究”，项目编号：
71403224，2015/01-2017/12，29.5万元，参与。
9.四川省社会科学规划项目，“白酒产业高管的战略视野与人才素质研究”，项目编号：SC14BJ16，2014/10-2015/10，1万元，已结题，参与。
10.2014 年度成都市科技项目，“科技金融与科技创新的发展与耦合——成都的种子期企业协同创新研究”，立项编号：2014-RK00-00135-ZF，2014/12-2015/12，5万元，已结题，参与。
11.2014 年度成都市科技项目，“智慧城市的智慧医疗——基于物联网技术的智能社区医疗服务研究”，立项编号：2014-RK00-00121-ZF，2014/12-2015/12，5万元，已结题，参与。
12.西南财经大学重大基础理论研究项目（金融安全项），“地方政府融资平台债务风险产生理及风险转移机制研究”，项目编号：JBK131103，2013/11-2014/11，6万元，已结题，参与。

历任社会职务 云南省连锁经营协会第一届人力资源委员会委员

擅长课程：组织行为学（双语）、人力资源管理、管理沟通